上海徐汇法院坚持人才引领积极搭建立体化人才培养平台-k8凯发天生赢家一触即发人生

　　徐汇法院历来高度重视人才培养，坚持人才引领发展的战略地位，不断完善人才梯次培育机制，构建立体化人才培养平台，充分发挥人才示范带头和专业引领作用，推动徐汇法院干警整体素质不断提升。一是加强轮岗交流促进实践锻炼。注重在一线、吃劲岗位发现识别人才，在重大案件、重点任务中考验人才。优化各部门干警队伍轮岗交流机制，鼓励和支持优秀青年干警到立案、执行、信访、调研及综合行政岗位轮岗交流，进一步明确职业发展预期，激发人才工作活力，为培养复合型审判业务人才提供创新动力。2022年已有13名法官助理轮岗锻炼，5名新入额法官分批至执行局轮岗3个月。二是建立健全各类人才评选机制。制定《徐汇法院审判业务骨干评选工作方案》，完善《徐汇法院青年审判骨干评选及管理方案》，科学设置评选条件和流程，坚持专业导向、实绩导向、能力导向，打造审判执行业务人才库，建立人才培养档案，形成“青年审判骨干—审判业务骨干—审判业务专家”递进式培育机制和储备梯队，共有12名法官获评“上海法院审判业务骨干”称号。三是充分发挥人才辐射示范效应。创办“法学阶梯·青年思享汇”活动，以“思辨、共享、汇聚”为理念，邀请业务骨干定期分享办案心得，至今已举办16场。举办“初心如炬  为民担当”榜样讲堂，让身边事激励身边人，引导全院干警坚定信念、牢记宗旨、履职担当、奋发有为，至今已举办7次。